全球最大网赌正规平台

首页 > 正文

90后员工在亲戚公司签下80万订单,看到奖金,员工:好意思吗

www.segurodpvat2016.com2019-08-25
?

原创职场经历2天前我想分享

在工作场所,没有领导者不喜欢积极的员工,但许多年轻人在进入亲属后发现,无论工作多么努力,他们都无法得到亲属的信任。

今天,作者在工作场所论坛上看到了这样一个案例。在90名员工之后,他们在进入亲属工作的两个月内签署了80万份订单。然而,当他们在月底看到奖金时,员工认为他们错了。因为亲属只给了员工5000元的奖金,这位90岁的员工发现了一个相对的问题,并希望亲戚可以给他一个声明。亲属告诉工作人员,因为在试用期间,公司支付了新员工的培训费用。很多,每个人都需要相互理解,员工无法想到它。一开始,燕月的亲戚,但现在他们已经不在了,直接咆哮亲戚:你是什么意思?什么样的亲戚!

image.php?url=0MnDSoUlwA

在咆哮亲戚之后,90后的员工选择辞职。

作者认为:

首先,在进入新亲属后,新员工认为他们在遇到困难时可以得到亲属的帮助和指导。因为他们从大学进入社会,他们没有任何工作经验和能力。当他们签署订单或客户后,许多公司的老板认为公司培养了这些员工。如果没有没有平台的公司,员工就无法签署订单,但员工却不这么认为。他们觉得自己根本没学过。什么样的工作经验,目前的结果也来自于他们自己的能力,但公司没有给他们应有的回报,在公司这些员工自然会选择辞职,与公司的关系良好的关系即将到来更糟糕。

image.php?url=0MnDSo4icM

第二,在工作场所工作确实需要力量和说话能力。许多公司不是闲人,但许多新员工发现自己和其他员工进入亲戚家后待遇不同,即使他们有良好的表现和良好的工作态度。最后,亲戚们不能认真对待他们。事实上,在公司工作的每个人都只是想获得更高的收入。年轻人选择亲戚,当然会有一定程度的自私,他们会觉得自己的亲戚一定会在工作中照顾他们,他们的工资会比其他同事高得多。然而,最终他们发现自己被抛在了一边。

0×251e

文本:Workplace案例系列图:网络

结论:你对此有何看法?写在评论里,每个人都在交流。

每天与同事分享工作经验、工作经历、职业案例和领导技能!

为第一作者原件,未经授权不得复制。

收集报告投诉

在工作场所,没有领导者不喜欢积极的员工,但是很多年轻人,进入亲戚家后,发现无论他们多么努力工作,都无法得到亲戚的信任。

今天,作者在工作场所论坛上看到了这样一个案例。在90名员工之后,他们在进入亲属工作的两个月内签署了80万份订单。然而,当他们在月底看到奖金时,员工们认为他们错了。由于亲属只给员工5000元奖金,这位90岁的员工发现了一个相对的问题,并希望亲属能给他一份声明。亲戚们告诉员工,因为在试用期内,公司支付了培训新员工的费用。很多时候,每个人都需要互相理解,员工都想不起来。一开始,燕月的亲戚们,但现在他们都让路了,直接怒吼着亲戚们:你什么意思?什么亲戚!

0×251C

在咆哮亲戚之后,90后的员工选择辞职。

作者认为:

首先,在进入新亲属后,新员工认为他们在遇到困难时可以得到亲属的帮助和指导。因为他们从大学进入社会,他们没有任何工作经验和能力。当他们签署订单或客户后,许多公司的老板认为公司培养了这些员工。如果没有没有平台的公司,员工就无法签署订单,但员工却不这么认为。他们觉得自己根本没学过。什么样的工作经验,目前的结果也来自于他们自己的能力,但公司没有给他们应有的回报,在公司这些员工自然会选择辞职,与公司的关系良好的关系即将到来更糟糕。

image.php?url=0MnDSo4icM

其次,在工作场所工作确实需要力量和发言能力。许多公司不是闲人,但许多新员工在进入亲属后发现自己和其他员工的待遇不同,即使他们有良好的表现和良好的工作态度。最后,他们不能被亲戚认真对待。事实上,在公司工作的每个人都只是想赚取更高的收入。年轻人选择亲戚,当然会有一定程度的自私,他们会觉得他们的亲戚肯定会在工作中照顾他们,他们的工资会比其他同事高很多。然而,最终他们发现自己正在转移视线。

image.php?url=0MnDSod8yc

文字:工作场所案例系列图:网络

结论:您怎么看待这个?写在评论中,每个人都在沟通。

每天与同事分享工作场所经验,工作场所故事,职业案例和领导技能!

本文为第一作者的原创,未经授权不得转载

热门浏览
热门排行榜
热门标签
日期归档